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领英在施耐德电气入选的理由中评论道：“施耐德电气始终坚持贴近客户的业务发展方式。举例来说，2011年施耐德电气就将自己的办公室从法国总部搬到了香港，以便大力发展亚太市场，尤其是贴近中国的客户。除此之外，施耐德电气的企业文化也渗透到内部培训体系中。施耐德电气成立了专门的学校，为工程师提供其开发的新系统的培训。相较于引入外部力量，公司更倾向于提拔内部人才。同时，施耐德电气也非常重视被其收购企业的员工发展。”
施耐德电气表示：“非常荣幸能够获得广大领英会员的认可，这是施耐德电气颇具吸引力的力证。去年，施耐德电气发布了《施耐德电气雇主价值主张》（Schneider Electric Employer Value Proposition）。该主张在全球英才中获得了热烈的反响。施耐德电气始终坚持可持续发展的承诺，鼓励员工实现自身价值。”
施耐德电气主要通过以下三个方面为员工打造适宜的工作环境：
•鼓励并培养平易近人、决策迅速，并且能够在团队建设、开展协作和业务运营方面起到表率作用的领导；
•聘用认可公司文化和企业目标的员工；
•重视高质量的团队合作，实现自由、流程和实践创新三者之间的最佳平衡。
在企业社会责任和对员工和客户的长期承诺方面，施耐德电气广受第三方机构的认可和好评。
关于施耐德电气
施耐德电气是全球能效管理和自动化领域的专家，致力于为客户提供安全、可靠、高效、经济以及环保的能源和过程管理。集团2015财年销售额为270亿欧元，在全球100多个国家拥有超过16万名员工。从最简单的开关产品到复杂的运营系统，我们的技术、软件和服务帮助客户管理和优化运营，通过互联互通的科技助力产业优化，改善城市生态，丰富人们的生活。施耐德变频器智能制造生活。
